Choisir le bon modèle fait la différence : clarté, lisibilité et compatibilité avec les logiciels de recrutement (ATS). Voici ce qu'il faut savoir.
Un CV bien structuré permet au recruteur (et à l'ATS) d'identifier rapidement tes expériences, compétences et formations. Les modèles trop créatifs (colonnes, graphiques, images) peuvent être mal interprétés. Un modèle sobre, avec des titres clairs et une mise en page linéaire, passe mieux partout.
Les meilleurs modèles pour passer les filtres :
AxeL Job te propose des templates pensés pour l'ATS. Tu renseignes ton profil une fois, puis l'IA adapte le contenu à chaque offre tout en gardant un rendu propre et professionnel.
Essaie AxeL Job gratuitement. 3 adaptations offertes, sans carte bancaire.
Essayer gratuitement